En 2025, hormis quelques exceptions, proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés est obligatoire pour tout employeur du secteur privé (entreprise et association). Aujourd’hui, nous passons en revue quelles sont vos obligations en tant qu’employeur.

Ce que dit la loi sur la complémentaire santé collective

Qui est concerné ?

Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à l’ensemble des salariés d’une entreprise.

Exceptions :

• Côté salariés : contrat court, salarié déjà couvert, temps partiel ou apprentissage.
• Côté employeur : un particulier employant un salarié à domicile n’est pas concerné par cette obligation.

Quels sont les engagements de l’employeur pour la complémentaire santé collective ?

L’employeur doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation.

De plus, la couverture obligatoire contractée chez une mutuelle comme Malakoff Humanis by SIMAX ou tout autre organisme doit respecter un socle de garanties minimales (soins courants remboursés, hospitalisation, dentaire, optique…) selon les exigences légales ou conventionnelles.

Assurance collective : un levier intéressant pour les employeurs comme pour les salariés

Si certaines obligations légales apportent plus d’inconvénients que d’avantages, ce n’est pas le cas pour celle-ci. En effet, l’assurance collective présente plusieurs bénéfices notables, tant pour les salariés que pour les employeurs.

Pour les salariés, une complémentaire santé collective c’est :

• Une meilleure couverture santé que la seule Sécurité sociale.
• Une tarification collective, donc sans surprise liée à l’âge ou à la situation individuelle, ce qui peut réduire le reste à charge.
• Un accompagnement en cas de coup dur (invalidité, incapacité, décès…) si un contrat de prévoyance est souscrit.

Par ailleurs, proposer une assurance collective qualitative apporte aussi son lot d’avantages pour vous en tant que chef d’entreprise :

• Un bénéfice social qui fidélise vos collaborateurs et peut rendre votre entreprise plus attractive.
• Une fiscalité avantageuse : les contrats collectifs bénéficiant d’un régime favorable, ce qui peut alléger le coût pour l’entreprise.

En 2025, bien protéger ses salariés en proposant une assurance collective (complémentaire santé et prévoyance) n’est plus une option. Rapprochez-vous dès aujourd’hui de MH By Simax ou de toute autre complémentaire santé pour mieux gérer la protection sociale de votre entreprise et ainsi satisfaire vos collaborateurs.